Une opportunité d’emploi est actuellement ouverte pour les professionnels des ressources humaines. Dans le cadre du renforcement de son département RH, une entreprise recherche un Employé Ressources Humaines (H/F/X) chargé d’assurer la gestion administrative du personnel et le suivi des paies.
Le poste s’inscrit dans une dynamique de consolidation des activités du service des ressources humaines. Le futur collaborateur travaillera en étroite collaboration avec le secrétariat social et sous la supervision directe du Directeur des Ressources Humaines (DRH).
Un rôle central dans la gestion du personnel
Le candidat retenu aura pour mission principale d’assurer une administration du personnel rigoureuse et conforme à la législation sociale. Il veillera notamment à la bonne tenue des dossiers administratifs et au suivi des rémunérations afin de garantir le paiement correct et ponctuel des salaires.
Parmi les responsabilités confiées figurent la gestion des entrées et sorties du personnel, le suivi des contrats de travail, la gestion des absences ainsi que la préparation et le contrôle des paies. Le poste implique également la mise à jour régulière des dossiers du personnel et le traitement de situations spécifiques telles que les congés maladie, les accidents de travail, les préavis, les assurances ou encore les allocations.
Le futur Employé Ressources Humaines devra aussi veiller au respect des obligations légales liées aux travailleurs à temps partiel, aux étudiants et aux stagiaires. Il sera chargé de produire différents rapports RH et statistiques utiles à la direction.
En parallèle, il devra répondre aux préoccupations des collaborateurs concernant les congés, les rémunérations ou encore les dispositions de la législation sociale.
Participation au recrutement et à l’intégration
Au-delà de l’administration du personnel, le poste comprend également un volet recrutement. Le candidat participera à la diffusion des offres d’emploi, à la présélection des candidatures ainsi qu’à l’organisation des entretiens.
Il accompagnera également l’intégration des nouveaux collaborateurs afin de faciliter leur prise de fonction et leur adaptation à l’entreprise.
Un appui au département RH
L’entreprise attend du futur collaborateur qu’il apporte un soutien actif au Directeur des Ressources Humaines dans la gestion quotidienne du département. Il sera également amené à proposer des pistes d’amélioration des processus RH afin d’optimiser l’efficacité du service.
Le poste nécessite par ailleurs une collaboration permanente avec différents partenaires internes et externes, notamment les syndicats, les organismes sociaux et le secrétariat social.
Le profil recherché pour l’emploi
L’entreprise recherche une personne rigoureuse, organisée et méthodique, capable de gérer plusieurs dossiers simultanément tout en respectant les délais.
Le candidat idéal doit faire preuve d’autonomie, d’un bon sens des priorités et d’excellentes capacités relationnelles et rédactionnelles. La discrétion et le respect de la confidentialité constituent des qualités indispensables pour ce poste.
Une bonne résistance au stress, une capacité à gérer une charge de travail importante ainsi qu’une certaine flexibilité sont également attendues.
Comment postuler ?
Les personnes intéressées sont invitées à transmettre leur CV ainsi qu’une lettre de motivation à l’adresse suivante :
L’objet du courriel doit être formulé comme suit :
« Candidature – Employé Ressources Humaines – [Votre nom] »
Cette offre représente une opportunité pour les professionnels souhaitant évoluer dans le domaine des ressources humaines au sein d’un environnement exigeant et dynamique.
